Stress Lavoro Correlato

Il  Datore  di  Lavoro,  secondo  la  normativa  in  tema  di  sicurezza  sui  luoghi  di  lavoro (decreto     81/2008),  deve  procedere  entro il 31 Dicembre 2010 all'individuazione  di  tutti  i  possibili fattori  di rischio da stress e delle possibili interazioni con essi da parte del lavoratore. Secondo i dati dell’Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro oltre il 27% dei lavoratori soffre per eccesso di stress legato  al  lavoro;  questo  problema  si  colloca,  quindi,  al  secondo  posto  dopo  il  mal  di  schiena  e l’emicrania,  tra  i  problemi  più  diffusi  di  salute  legata  al  lavoro,  con  importanti  conseguenze  sul  piano sociale, economico ed organizzativo. In letteratura è ormai noto e condiviso l’assunto secondo il quale la gestione del rischio di stress occupazionale costituisce una leva organizzativa di benessere e di efficacia.

In altre parole, considerare il rischio psicosociale in tutte le sue espressioni può determinare sia  un aumento dei livelli di benessere organizzativo, una diminuzione della conflittualità interna ed esterna ed  una  migliore  performance  con  conseguenti  benefici  economici  e  sociali  per  le  aziende  sanitarie coinvolte  (Avallone  e  Paplomatas,  2005).  L’accordo  europeo  sullo  stress  lavoro-correlato,  concluso nell’Ottobre  2004,    fornisce  la seguente definizione:  lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in  loro.  La  nuova  norma  italiana,  in  accoglimento  di  tali  presupposti,  concorre  così  a  diffondere  e legittimare un approccio virtuoso alle organizzazioni volto a favorire "buone prassi", vale a dire, politiche e pratiche finalizzate non solo a valutare lo stress (documento di valutazione rischi), ma a promuovere la  salute  e  la  sicurezza  nei  contesti  organizzativi  attraverso interventi  mirati  per  la  riduzione  dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro (sviluppo organizzativo, formazione, analisi di clima, etc.).
Nel Marzo 2010, il Comitato Tecnico Interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro ha  ritenuto necessario attivare uno specifico gruppo di lavoro con il sostegno della Conferenza Stato-Regioni, per la definizione di linee guida per ogni intervento di valutazione, analisi, intervento in ambito di stress lavoro correlato.